新卒採用研修制度 | 採用情報 | 東海エレクトロニクス株式会社

採用情報

当社は全員がその領域のスペシャリストであることが求められます。そのことが社員ひとりひとりのモチベーションにもつながっています。スペシャリストを目指す社員の成長を支援し、個々の力を着実に高めるため、当社では様々な研修が行われています。

（1）集合研修: 新入社員が全員受講する研修です。社内の様々なスペシャリストによる講話や各部署が取り組んでいるミッションの説明、またビジネスマナー習得からはじまり、将来必要とされる経営分析スキルを身に付けるための基礎講座、コミュニケーション力向上のためのグループワークといったカリキュラムがあります。

（2）ローテーション研修: 本社を中心とした各部署の業務を、自身の職種とは関係なく体験します。営業の仕事、技術の仕事はもちろんのこと、グループ会社や、一部で管理部門の業務なども体験していただきます。

（3）メーカー研修: 配属先に応じて、当社がいつもお世話になっているお取引先様が開催する研修に参加します。メーカーや物流倉庫などで、貴重な疑似体験もさせていただきながら、当社の取扱製品について学んだり、メーカーごとの詳しい商品知識を習得していきます。

入社２年目以降は各職種や年代別のグループに分かれ、必要な知識を身に付け能力を高めていくための研修を実施しています。年に１度の集合研修をはじめとして、その内容は多岐に渡り、社員ひとりひとりのキャリアアップを考えながら最適なカリキュラムを実施しています。

グローバルに活躍できる人材の育成を目的に、ネイティブスピーカーを中心とした講師を招いての英語レッスンや、海外での実地研修、更に時間がない社員のためのインターネットでのレッスンなど、数多くのコンテンツが用意されています。

さまざまな種類の通信教育の講座を、当社独自のポータルサイトで200講座以上ある中から選択し受講できるシステムがあります。ビジネススキルから職種別の専門知識、語学に至るまで、様々な講座を用意し、社員ひとりひとりが自身の力を高めることを全面的にサポートしています。

選抜の方法はさまざまなパターンがあり、自薦形式を取ることもあります。その時々に合ったテーマで開催され、外部のセミナーを継続して受講したり、インターネットを利用して遠方で開催されるワークショップに参加したり、また時には合宿形式で実施するなど、多種多様な形式で行われます。